Netwerk van managers
viaKinderopvang gelooft in sterke, frisse managers die teams en organisaties in een korte tijd in beweging kunnen brengen. Deze managers werken graag in een dynamische omgeving. En zorgen voor plezier op de werkvloer. Wij ondersteunen kinderopvang-organisaties bij het invullen van tijdelijke opdrachten en vacatures op HBO- en WO-niveau.
viaKinderopvang heeft de ambitie om het grootste netwerk van talentvolle kinderopvang-managers te worden. De managers ondersteunen elkaar door middel van intervisie, opleiding, coaching en masterclasses. In dit netwerk heeft de interim manager en de trainee verschillende mogelijkheden voor reflectie, training, ondersteuning, schaduwmanagement en/of kennis delen.
In april 2019 is viaKinderopvang gestart met een traineeship voor startende managers in de kinderopvang. Wij bieden jonge HBO-ers en academici de mogelijkheid om vanuit een traineeship gedurende twee jaar brede kennis en ervaring op te doen binnen de kinderopvang. De trainees zijn vrijwel direct beschikbaar voor projecten bij verschillende kinderopvangorganisaties. (Bijvoorbeeld als flexmanager of als projectleider). Lees verder bij Traineeship.
Heb je een kinderopvang-manager nodig dan zoeken wij graag mee naar de juiste manager voor de opdracht. Wij komen graag langs voor een gesprek, natuurlijk kan (video)bellen ook.
Netwerk
Onze managers vormen een netwerk waarin zij elkaar ondersteunen, inspireren en informeren. Naast de (interim) werkzaamheden binnen kinderopvang organisaties is er elke week een bijeenkomst bij viaKinderopvang waarin kennis en ervaring kan worden opgedaan of worden gedeeld. Onze trainees zijn een belangrijk onderdeel van dit netwerk, zij nemen deel aan intervisie, opleiding, coaching en masterclasses.
Ervaren
Onze manager hebben een bewezen staat van dienst. Zij worden vooraf door ons geselecteerd. U hebt dus altijd de juiste manager op de juiste plek. Bij iedere opdracht hoort een andere manager. Bij viaKinderopvang stellen wij een profiel op zodat de keuze voor u gemakkelijk wordt.
Ontwikkeling
Persoonlijk groei en professionele ontwikkeling is de focus binnen het netwerk van managers en gedurende het traineeship. In onze bijeenkomsten kunnen zij zich ontwikkelen door intervisie, reflectie opdrachten, sparren, masterclasses en constructief van mening verschillen. Zij gebruiken elkaar als klankbord en leren van elkaar. Wanneer iemand vragen heeft is er altijd een andere manager om mee te sparren.